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Emploi : Réussir son premier pas

Dina Kabil , Mercredi, 23 mars 2022

Comment réussir son entretien d’embauche ? La nouvelle génération qui cherche du travail a changé, mais aussi les recruteurs qui n’ont plus les mêmes attentes. Voici quelques astuces.

Emploi : Réussir son premier pas

La tenue, la ponctualité, l’assurance en soi. Ce sont là les règles fondamentales, très basiques en apparence, mais primordiales lors de l’entretien d’embauche. Cependant, le monde a changé, quel que soit le domaine où l’on travaille. Les recruteurs sacrifient aujourd’hui la tenue formelle au profit de la compétence technologique. Quant aux jeunes qui postulent pour un emploi, ils ont parfois trop confiance en eux au point d’être rejetés. En fin de compte, tout recruteur investit dans le candidat qui répond à ses intérêts et à l’image qu’il se fait de sa compagnie.

La première chose à faire lorsqu’on a un entretien d’embauche, c’est d’arriver à l’heure. La ponctualité est l’une des constances sacro-saintes. Il serait dommage que l’on ait un profil qui intéresse le recruteur et que l’on ne décroche pas l’emploi à cause des embouteillages et des problèmes de transport. Il faut donc prendre soin de se présenter à l’heure convenue.

La politesse doit absolument être respectée. Sans trop faire, on ne doit pas oublier les formules de base. Ensuite, on doit certainement parler de sa formation, son parcours professionnel antérieur, l’intérêt à rejoindre l’entreprise. Il faut aussi faire attention à la manière de se présenter (timide ou trop fière), à l’articulation et au débit de la parole. Car parler rapidement, sans articulation, peut refléter une certaine timidité et amener une rupture de la communication avec le recruteur qui va perdre tout intérêt dans ce que l’on dit. Parler lentement peut alourdir la conversation et donner une attitude hautaine indésirable.

Ensuite, il faut connaître l’entreprise, c’est un atout qui donnera une belle image de soi. Se renseigner au maximum sur la structure de l’entreprise, cela permettra une discussion fluide avec le recruteur. En poussant ses recherches, en notant les chiffres et quelques noms et en se renseignant sur le secteur d’activité, on donne l’impression d’appartenir à l’entreprise.

Poser des questions

A la fin de l’entretien, le recruteur demandera si l’on a des questions. Il ne faut pas être réservé. Il faut en préparer quelquesunes. Préférez des questions générales, liées à l’organisation de l’entreprise, par exemple. La question la plus simple révèlera un caractère fort, easy going, qui ne bâcle pas les choses pour terminer et s’en aller et qui s’occupe des différentes étapes du travail. Une des questions les plus sûres est de demander comment se passera la suite du recrutement et dans quel délai on aura une réponse.

Quelques astuces

Soyez sûr de vous ! Pensez à regarder le recruteur dans les yeux, d’une manière juste, sans exagération ; c’est-à-dire le regarder sans le dévisager ni le défier. Faites attention, il existe une fine barrière entre l’arrogance et la confiance en soi.

A vous d’ajuster les ingrédients, puisque le trop, comme le moins, peut gâcher la recette. En plus de tous ces conseils, soyez sûr que la clef de la réussite c’est : être soi-même. Car on ne peut pas jouer tout le temps, la vraie personne se révélera facilement pendant le travail. C’est pourquoi il faut éviter le stress et faire des exercices rapides de respiration avant d’y aller. Et soyez sûr que votre recruteur vous a donné rendez-vous parce qu’il s’intéresse à votre profil.

Bureaux de recrutement

Egypt Career Summit (ECS) : Installé depuis 5 ans, l’ECS est l’un des plus grands bureaux de recrutement. Il regroupe plus de 400 sponsors et partenaires et offre des domaines d’embauche variés.

Career Center de l’Université américaine : Un des pionniers dans la région offrant un service de recrutement aux étudiants et aux diplômés.

Job Nile est une société de conseil en recrutement et ressources humaines spécialisée, basée à Alexandrie, en Egypte depuis 1999.

Enjaz Careers offre des services non seulement de recrutement, mais aussi de développement.

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