La discipline qui nous fait défaut

Morsi Attalla 

Il existe un énorme fossé entre le développement de l’Europe et des Etats-Unis et l’arriération qui sévit dans notre nation comme une maladie maligne inguérissable. Cependant, ceux qui prennent les sociétés occidentales comme exemple du développement ont tendance à exagérer au point de les présenter comme une incarnation de l’utopie. Ces sociétés humaines ont elles aussi leurs défauts et leurs erreurs. Elles regorgent de différentes formes de corruption et de pots-de-vin ainsi que de tous genres de crimes politiques et sociaux.

Mais ceci n’empêche qu’il faut reconnaître que ces sociétés occidentales développées possèdent de nombreux aspects positifs qui nous font défaut. En effet, elles sont régies par des systèmes et des critères qui, en fin de compte, assurent l’atmosphère saine et sereine indispensable à faire tourner la roue du travail et de la production. Et ce, sous une ombrelle de règlements stricts et sévères autour de la sanction et de la récompense loin de tout sentiment, de tout favoritisme ou de toute complaisance.

Grâce à ces systèmes et critères, ces sociétés ne connaissent dans aucun lieu de travail le surplus de main-d’œuvre. Elles n’acceptent pour aucune raison de perdre une seule minute des heures de travail. Dans les lieux de travail et de production disparaissent totalement les complications routinières et les obstacles bureaucratiques.

Leur méthode pour assurer des offres d’emploi est totalement éloignée de l’emploi social qui ouvre la porte à la main-d’œuvre excédante et au chômage masqué. Les sociétés occidentales ont plutôt tendance à créer de nouveaux projets et de nouvelles agglomérations urbaines pouvant assimiler les personnes cherchant des emplois et désireuses de trouver un logement et de commencer une nouvelle vie loin des embouteillages et de la cherté des vieilles grandes villes. Nous avons commencé depuis quelques années à adopter cette tendance. Cependant, le rythme est de loin inférieur au volume du défi pour des raisons sociales, démographiques et culturelles auxquelles il faut remédier et qu’il faut changer le plus vite possible.

Dans ce contexte, il est indispensable d’établir une séparation entre notre besoin de profiter des expériences des autres et celui de nous arrêter, d’adopter les politiques d’autoflagellation. Nous devons réaliser le danger que représente l’exagération des défauts de nos sociétés. Nous ne sommes pas sans ressources ni sans compétences. Tout ce dont nous avons besoin est de nous empresser de retrouver la capacité d’organiser nos rangs et de régler les roues du travail sous l’ombrelle de la précision, du sérieux et de la discipline.

Les éléments égyptiens honorables dans les divers pays du monde et dans les différentes spécialisations confirment le génie des Egyptiens qui ont besoin d’une atmosphère administrative sévère et d’une atmosphère médiatique prometteuse pour s’épanouir.

Les Egyptiens qui ont pris la décision de partir vers l’inconnu, vers des sociétés aux cultures et aux langues différentes de notre culture et de notre langue, ne portaient avec eux que l’insistance à prouver leurs compétences. Ceci les a aidés à s’adapter rapidement à ces sociétés selon leur rythme de vie précis et minutieux qui nous fait défaut: