Le secrétaire du comité des politiques au Parti National Démocrate (PND, au pouvoir), M. Gamal Moubarak, a accordé un long entretien au rédacteur en chef du quotidien Rose Al-Youssef. Publié en quatre épisodes, du dimanche au jeudi derniers, cet entretien est l’un des plus importants dernièrement publiés, puisqu’il a abordé de nombreuses questions relatives au PND. En effet, ce dialogue a mis l’accent sur les évolutions politiques et économiques qui ont eu lieu en Egypte durant ces dernières années, présentant ainsi une vision globale de la pensée de Gamal Moubarak. Partant, j’ai tenu à lire l’ensemble des épisodes avant de les commenter parce que j’ai pensé qu’une lecture complète permettrait de mieux comprendre tous les points qui ont été abordés.

Avant tout, il semble clair qu’une certaine vision de réforme et de changement est en train de se profiler à l’intérieur du PND par l’intermédiaire du comité des politiques. Il semblerait également que la nouvelle génération à l’intérieur du parti aspire à réaliser de grands rêves. D’un autre côté, l’entretien cite de manière explicite que le secrétaire du comité des politiques reconnaît que des défaillances ont eu lieu dans certains domaines et que la poursuite de la réforme est une nécessité absolue tout en étudiant calmement et minutieusement les erreurs qui ont été commises afin de les éviter à l’avenir. A mon avis, le premier point sur lequel il faut se concentrer est cette reconnaissance de l’existence de certaines défaillances dans la mission du parti, et qui ont empêché que le message réel du parti puisse parvenir de façon correcte au citoyen égyptien en général, et plus précisément aux électeurs. Gamal Moubarak a donc clairement appelé à introduire les changements requis qui, à mon avis, consistent à poursuivre les réformes mais en introduisant un sang neuf dans l’action politique.

Il est vrai que la roue du changement a commencé à tourner et que des décideurs plus jeunes sont apparus dans tous les domaines. Mais il apparaît que le problème réside dans le fait que le processus de changement n’était pas global et n’a pas atteint des secteurs importants qui ont besoin de l’existence d’une certaine harmonie et compréhension entre les responsables dans tous les domaines. Les changements dans des domaines particuliers, comme le cabinet ministériel ou certains postes exécutifs, ne sont pas suffisants. Le changement doit être effectué dans le cadre d’une organisation claire caractérisée par le globalisme. Les anciennes générations ont assumé leurs rôles dans le cadre des circonstances et restrictions qui existaient alors. Maintenant, il est temps d’accorder la chance aux nouvelles générations mais dans le cadre d’une vision complémentaire, afin de réaliser une harmonie entre les différents groupes de travail.